探索柔性引才機制

    新年伊始，我院探索柔性引進人才機制繼續(xù)發(fā)力。1月10日，正值周末，我院特聘業(yè)務(wù)指導(dǎo)專家，南充市中心醫(yī)院腎病科主任、川北醫(yī)學(xué)院教授謝席勝來院指導(dǎo)業(yè)務(wù)。下午3點，謝教授剛到醫(yī)院便開始工作，對內(nèi)六科（腎病科）進行上級醫(yī)師查房。為迎接謝教授查房，科室事前做好充足準(zhǔn)備，高度重視，珍惜難得的專家查房機會，全體醫(yī)務(wù)人員均參加。主管醫(yī)師按照上級醫(yī)師查房制度要求進行匯報病史，提出查房目的。謝教授先在病房詳細(xì)詢問患者病史、進行體格檢查，查看病歷資料，隨后在醫(yī)生辦公室詳盡地講解疾病的發(fā)生發(fā)展、病因、病機、診斷、治療，又從證型到方藥進行中醫(yī)理法方藥分析，對在場醫(yī)務(wù)人員進行詳細(xì)講解。通過謝教授的講解，全體醫(yī)務(wù)人員對本疾病的認(rèn)識得到了長足的提高，豐富了診斷和治療知識。
    醫(yī)院2015將繼續(xù)深入探索柔性引才機制，邀請省內(nèi)外各專業(yè)高層次專家來院查房、會診、講座，不斷提高院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的診療水平，提高醫(yī)院服務(wù)能力。