為促進(jìn)醫(yī)院人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，激發(fā)全院職工的工作熱情和主觀能動(dòng)性，市中醫(yī)醫(yī)院繼2020年開(kāi)展“三定”工作后，于今年3月至4月再次開(kāi)展“定崗定責(zé)和競(jìng)聘上崗”工作，并取得圓滿(mǎn)成功。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，把握機(jī)構(gòu)改革方向性
醫(yī)院高度重視，成立由黨政負(fù)責(zé)人任雙組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)指導(dǎo)、工作、測(cè)評(píng)、監(jiān)督4個(gè)小組；召開(kāi)院科兩級(jí)動(dòng)員大會(huì)及工作專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)議，宣傳政策，步調(diào)一致，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)競(jìng)聘上崗工作；各分管領(lǐng)導(dǎo)深入科室，與醫(yī)護(hù)人員面對(duì)面、一對(duì)一交流，答疑解惑，解決實(shí)際問(wèn)題，把握改革方向，確保工作有序開(kāi)展。
科學(xué)編制，注重動(dòng)態(tài)管理實(shí)操性
根據(jù)醫(yī)院功能定位和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合科室業(yè)務(wù)情況和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌確定崗位和職數(shù)。其中職能科室根據(jù)崗位職責(zé)、工作量、技術(shù)含量、難易程度等因素，科學(xué)設(shè)定崗位系數(shù)，且由科室每月進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核發(fā)放；對(duì)臨近退休的人員，實(shí)行崗位過(guò)渡，不占所在科室崗位職數(shù)。
全員競(jìng)聘，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性
通過(guò)職工自主報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等程序，科室工作小組根據(jù)報(bào)名者的競(jìng)聘陳述和綜合素質(zhì)等依序提出擬聘建議人選，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行討論、研究確定建議聘用人選，報(bào)醫(yī)院審議后進(jìn)行按崗聘用，簽訂聘用（勞動(dòng)）合同。對(duì)于落聘人員實(shí)行落聘人員管理，待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，經(jīng)培訓(xùn)合格后，醫(yī)院統(tǒng)籌調(diào)劑安置。2023年3月至4月，通過(guò)兩輪競(jìng)聘，最終全院693名職工競(jìng)聘崗位成功，其中競(jìng)聘跨崗18人，落聘3人。
此次崗位競(jìng)聘工作，科學(xué)設(shè)崗、全員競(jìng)聘、雙向選擇、以崗定薪、合同管理，優(yōu)化了醫(yī)院的人力資源配置，激發(fā)了隊(duì)伍活力，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
